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| MINORIA.
Solamente el 10% de los asalariados
recibiría el aumento de 100 pesos,
según estimaciones. |
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Menos del 10% de los asalariados recibirían el aumento
de $100 según estimaciones del economista de
la Fundación FIEL, Juan Luis Bour, mientras que
otra tercera parte negociaría con los empleados
la forma de otorgar ese beneficio, de acuerdo a una
publicación del matutino porteño «BAE».
El tercio restante no cumplirá
con la decisión oficial, motivo por el cual esas
empresas podrán ser denunciadas por sus trabajadores
ante el Ministerio de Trabajo, de acuerdo a lo establecido
por la ministra de Trabajo, Graciela Camaño.
El decreto que firmó el presidente
Eduardo Duhalde beneficia a todos los empleados del
sector privado, pero deja afuera a los agentes públicos.
Las empresas abonarán 5,4 pesos
a la obra social del trabajador y a éste le descontarán
2,7 pesos para la obra social y 3 pesos para el PAMI,
por lo cual el incremento «líquido»
será de 94,3 pesos.
Sin embargo, los beneficiados con este
decreto está a la vista que serán unos
pocos, casi privilegiados, ya que amparándose
en la difícil situación económica,
un alto porcentaje de empresarios y propietarios de
comercios expresó que no está en condiciones
de cumplir con esa norma.
No obstante, siempre existe un grupo
minúsculo de comerciantes y empresarios conscientes
del devaluado salario de sus empleados que hará
un gran esfuerzo aunque más no sea de cumplir
con una parte de ese aumento, con el objetivo de evitar
ser denunciados no sólo por no cumplir con el
decreto del presidente sino que además también
por las irregulares contrataciones de empleados en negro.
«AUMENTARON LAS VENTAS»
La recientes declaraciones del presidente
de la Cámara de Comercio del Chaco, Amaro González
Gold, seguramente habrá puesto a más de
un comerciante contra la pared, al asegurar a La
VoZ del Chaco que las ventas aumentaron en por lo
menos un 40% en el mes de julio.
Si bien la auspiciosa noticia de un
repunte en las ventas y lo beneficioso de ello, seguramente
servirá al Ministerio de Trabajo para evaluar
si determinadas empresas y comercios se encuentran en
condiciones de asumir el aumento decretado por la Nación
o no.
Pero el «datito» del titular
de la Cámara de Comercio servirá tanto
para la AFIP como también para los empleados,
quienes seguramente tendrán un argumento, valedero
por cierto, para golpear las puertas de su jefe y preguntarle
cautelosamente si se encuentra dentro del porcentaje
de beneficiados con ese aumento. De todas maneras, según
se dice, «el que no arriesga no gana». Pero
en este caso en que las susceptibilidades están
casi sobre la dermis habrá que emplear la astucia
y mucha simpatía para que la consulta no parezca
una exigencia y se reciba en cambio un portazo.
EL 71,6% NO MODIFICARA LOS SALARIOS
El 71,6% de las empresas argentinas
pronostica que el nivel de los salarios no sufrirá
modificaciones y la mayoría se inclina por la
negociación individual entre el trabajador y
su empleador para la fijación del salario. El
dato surge de una encuesta del Instituto de Estudios
Laborales y Sociales (Idelas), de la Universidad de
Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), publicada
por el matutino «La Nación». Pese a
que los resultados no son alentadores, los números
son menos pesimistas que los obtenidos en diciembre
último.
El 43,3% de los ejecutivos indicó
que la situación económica será
peor que ahora; otro 43,3 sostuvo que será igual
y sólo el 12,8% expresó esperanzas de
mejora. Seis meses atrás, el 50,7% de las empresas
consideró que la situación iba a ser peor;
el 30,7% pronosticó que iba a ser igual y el
18,6% que iba a ser mejor. Acerca de la evolución
de la dotación, el 68,1% considera que seguirá
igual; el 26,9 proyecta una disminución y sólo
el 5% espera un aumento.
Los salarios no sufrirán variaciones
para el 71,6% de consultados, a pesar de la pérdida
del salario real; el 17,7% contempla un incremento y
el 10,6% prevé una disminución. Para el
67,3% de los ejecutivos, el mecanismo para la fijación
de salarios será el acuerdo individual. El 17%
se mostró en favor de la negociación colectiva
por empresa y el 10,6% de la negociación colectiva
por rama o actividad. Apenas el 5% de los encuestados
se expresó en favor de que los eventuales aumentos
salariales sean fijados por decretos del gobierno, como
ocurrió recientemente.
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